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  “一個很重要的觀念是成功要與我們的員工一起分享,不管你是在賺錢還是在成長,都要與員  工一起分享。比如你可以調高員工的薪水,讓他們沒有后顧之憂。我常常跟員工講,模塑的發展,不是我一個人的功勞,而要歸功于大家,是大家一起努力的結果。模塑的待遇在同行業中雖不是最好的,但也不是最差的。但待遇再怎么好,也不是吸引模塑的員工留下來的唯一因素,員工還要看在模塑有沒有發展前途,有沒有能力的提高”集團公司曹總如此說。

  多年以來,模塑在注重企業外在物質建設的同時,更加注重企業文化建設,切實做好企業員工的相互溝通,包括企業的重大經營決策多多征求員工意見。這樣做不僅真正體現了企業的司務公開和民主,而且有利于提高員工的綜合素質,充分調動員工的積極性和創造性,較好的培育和樹立了良好的企業形象。
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