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  “不怕吃苦、不怕吃虧,多做一點點”是模塑人經常掛在嘴邊的一句很實在的企業精神口號;“永不滿足、永不言敗,我們將更好”更是模塑文化的核心,也是培育和創造一種符合模塑實際、催人向上、開拓創新、永爭一流的模塑精神。

  集團公司曹總常說:我們時常聽到管理層討論如何讓員工努力工作,但很少聽到管理層認真研究他們如何實現對員工所承擔的義務的承諾。如果模塑要營造一個使每一位員工都努力工作而不問報酬是什么的環境,那么模塑應該首先想一想,為此模塑對員工承擔了什么?如果模塑要員工忠于企業,那么企業對員工的承諾又是什么?十七年來的創業,十七年來的發展,模塑集團從歐洲工業園、濱江開發區到模塑綜合大樓的落成,從高新技術、自動化裝備的引進到國內外知名專家的不斷加盟,從《模塑畫廊》、《江南之聲》的創立改版到英語角、大學生樂隊,從產品質量、服務質量、員工隊伍風貌、團隊精神、和諧的人際關系,到安全優美的勞動環境以及模塑多年來在社會公益事業方面的貢獻等等,這些不僅使得模塑擁有了現代化的企業物質文化,擁有了以人為本的強大的企業精神文化,更是響應了模塑對企業員工和社會應有承諾。

  “一個很重要的觀念是成功要與我們的員工一起分享,不管你是在賺錢還是在成長,都要與員工一起分享。比如你可以調高員工的薪水,讓他們沒有后顧之憂。我常常跟員工講,模塑的發展,不是我一個人的功勞,而要歸功于大家,是大家一起努力的結果。模塑的待遇在同行業中雖不是最好的,但也不是最差的。但待遇再怎么好,也不是吸引模塑的員工留下來的唯一因素,員工還要看在模塑有沒有發展前途,有沒有能力的提高”集團公司曹總如是說。

  模塑人深知,如果模塑沒有自己的獨立和名牌,沒有良好的模塑知名度和良好的企業形象,只能是人家的加工基地,根本就不會有什么競爭力,最終將是在殘酷的市場中被淘汰出局,F代市場經濟條件下,由于產品質量和技術的普遍提高以及商品種類的日益繁多,只靠質量和服務很難具有市場優勢。在眾多企業和商品形成汪洋大海之時,只有那些企業形象和產品形象好的企業才有長久的生命力,才會受到消費者和社會公眾的青睞。因為良好的企業形象說明企業擁有良好的產品信譽和服務信譽,擁有較高的市場占有率和顧客滿意度,從而吸引消費者認知和選擇。

   于是,多年以來,模塑在注重企業外在物質建設的同時,更加注重企業文化建設,切實做好企業員工的相互溝通,包括企業的重大經營決策多多征求員工意見。這樣做不僅真正體現了企業的司務公開和民主,而且有利于提高員工的綜合素質,充分調動員工的積極性和創造性,較好的培育和樹立了良好的企業形象。
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